Usługi BHP

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy przedsiębiorca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie BHP dla pracowników a w niektórych sytuacjach zatrudnić specjalistę ds. BHP.

Nasze biuro współpracuje z istniejącą od ponad 20 lat firmą oferującą m.in. szkolenia BHP (wstępne i okresowe), audyty BHP, oceny ryzyka zawodowego, doradztwo w zakresie BHP, monitoring i przygotowanie dokumentacji powypadkowej.

Czym jest outsourcing BHP?

Outsourcing BHP to powierzenie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zewnętrznej, wyspecjalizowanej firmie. Zamiast zatrudniać na etat specjalistę ds. BHP, przedsiębiorca zyskuje dostęp do doświadczonych ekspertów, którzy kompleksowo realizują obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy.

  • Brak konieczności zatrudniania etatowego specjalisty ds. BHP – redukcja kosztów zatrudnienia.
  • Dostęp do doświadczonego zespołu ekspertów z aktualną wiedzą prawną i praktyczną.
  • Kompleksowa obsługa, od szkoleń, przez audyty, po dokumentację powypadkową.
  • Elastyczna współpraca dopasowana do wielkości i potrzeb Twojej firmy.
  • Spokój i bezpieczeństwo – skup się na prowadzeniu biznesu, resztę zrobimy za Ciebie.

Czy prowadzisz dokumentację BHP zgodnie z przepisami?

Prowadzenie dokumentacji BHP to nie tylko obowiązek prawny, ale również element realnie wpływający na bezpieczeństwo pracowników i zabezpieczenie firmy w razie kontroli lub wypadku.

Wielu przedsiębiorców nieświadomie pomija istotne dokumenty lub aktualizuje je zbyt rzadko, co może skutkować poważnymi konsekwencjami – od kar finansowych po odpowiedzialność za zdrowie pracowników. Sprawdź, czy masz komplet wymaganych dokumentów i czy są one zgodne z aktualnymi przepisami.

📄 Dokument BHP Obowiązkowy? Jak często aktualizować?
Ocena ryzyka zawodowego ✅ Tak Po zmianie stanowiska, warunków lub co 2–3 lata
Szkolenia wstępne i okresowe ✅ Tak W zależności od stanowiska (co 1/3/5 lat)
Rejestr wypadków przy pracy ✅ Tak Na bieżąco
Protokół powypadkowy ✅ Tak Po każdym wypadku
Instrukcje stanowiskowe BHP ✅ Tak Co kilka lat lub przy zmianie stanowiska
Potwierdzenia zapoznania z instrukcjami ✅ Tak Po zatrudnieniu i przy każdej zmianie instrukcji
Dokumentacja z kontroli BHP 🟡 Rekomendowana Po audycie lub inspekcji

Masz pytania? Sprawdź odpowiedzi!

Consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud tation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. fugiat nulla pariatur. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas voluptatem.
Tak, zgodnie z Kodeksem pracy każda firma zatrudniająca pracowników ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną z BHP, w tym m.in. ocenę ryzyka zawodowego, rejestr wypadków czy szkolenia.
Tak – to właśnie nazywa się outsourcingiem BHP. Pozwala on przekazać całą odpowiedzialność za dokumentację, szkolenia i kontrole specjalistom spoza firmy, co jest wygodne i często tańsze niż zatrudnianie pracownika etatowego.
👤 Stanowisko 📅 Częstotliwość szkolenia okresowego
Pracownicy administracyjno-biurowi Co 6 lat
Pracownicy fizyczni / robotnicy Co 3 lata (czasem co 1 rok przy pracy szczególnie niebezpiecznej)
Kadra kierownicza Co 5 lat
Nowo zatrudnieni pracownicy Szkolenie wstępne wymagane zawsze przy zatrudnieniu

Brak dokumentów lub ich nieaktualność może skutkować:

  • mandatem podczas kontroli PIP (nawet do 30 000 zł),
  • problemami prawnymi w razie wypadku,
  • odpowiedzialnością pracodawcy za niewłaściwe warunki pracy.